10 verschillende manieren hoe je de CVI test kunt inzetten.
De CVI test is een krachtige tool die je op veel verschillende manieren kunt inzetten, we bespreken er hier 10!
Dat de Core Values Index jouw kernwaarden in beeld brengt is natuurlijk een gegeven, het zit al in de naam. Maar wat kan ik er mee? Waar kan ik het voor inzetten? Is het alleen voor op het werk of kunnen mijn kinderen er op school ook wat mee?
In dit artikel belicht ik 10 manieren hoe je de CVI voor jezelf kunt inzetten.
10 manieren om de CVI in te zetten:
10. Geef jouw persoonlijke communicatie een boost!
Buiten het feit dat de CVI je inzicht geeft in wat je zelf beweegt in het dagelijkse leven biedt het ook een duidelijk inzicht op de mensen waar je dagelijks mee te maken hebt. Of het nu gaat om een verkooppresentatie, een sollicitatiegesprek of een teamvergadering, als jij de kernwaarden van jezelf en anderen begrijpt, kun je jouw boodschap een stuk effectiever vormgeven en inzetten.
9. Begrijp anderen beter!
Als je het kernwaarden index profiel van anderen kent, krijg je krachtige inzichten in waarom ze de dingen zeggen die ze zeggen en doen wat ze doen. Elke kernwaarde-energie beschrijft een methode of motivatie die bepaalt hoe mensen zich gedragen en wat ze waarderen. Als jij dit over anderen begrijpt, kun jij jouw communicatie veel effectiever afstemmen en beter omgaan met anderen.
8. Verminder conflicten!
Elke kernwaarde-energie heeft een strategie voor conflictoplossing. Wanneer ze worden uitgedaagd, ondervragen innovators, intimideren builders, overvleugelen merchants en bouwen ze alternatieve, ondersteunende relaties op, en houden bankiers informatie achter. Als we onze eigen aangeboren strategieën voor conflictoplossing en de oplossingsstrategieën van anderen begrijpen, kunnen we de intensiteit van uitdagende situaties met anderen verzwakken of zelf in het geheel vermijden.
7. Vind jouw verborgen kwaliteiten!
Met het CVI kun jij jouw verborgen sterke punten ontdekken waarvan je intuïtief wist dat ze aanwezig waren, maar voorheen onbenut bleven. Identificeer en begrijp jouw sterke punten en zet deze in bij strategieën voor conflictoplossing met behulp van de CVI. Als je dat eenmaal hebt gedaan, begin je vanzelf veelbelovende nieuwe manieren te ontdekken om je volledige potentieel te bereiken.
6. Wordt een meester in het leren
Gebruik de CVI om jouw unieke leerstijl te ontdekken, de manier hoe jij informatie verwerkt en tot je neemt, zo kun je informatie effectiever opnemen, efficiënter studeren en jouw tijd beter benutten.
5. Verbeter de relaties op het thuisfront!
Lees ook de CVI-profielen van jouw familie en hun leerstijlen, hoe ze omgaan met conflictoplossing. Zo kun je relaties versterken en is samenwerking en begrip iets wat de banden alleen maar versterkt in jouw huishouden.
4. Gebruik het voor jouw carrière planning!
Jouw menselijke besturingssysteem geeft richting aan het pad dat voor jou weggelegd is. Zie het als gecontroleerd in de toekomst kijken. Het geeft duiding of je voorbestemd bent om een meester in de rechten of toch een topmanager te worden.
3. Vul de gaten op!
Als jij als leidinggevende de CVI-profielen van je huidige teamleden hebt, kun je de zwakke plekken identificeren waar bepaalde energieën laag zijn of in het geheel ontbreken. Gebruik de CVI en Top Performer Profiles ™ om de ontbrekende rollen te vinden en je team zo in te zetten dat de juiste mensen op de juiste plek gezet worden, of extra teamleden in te huren om de gaten in je team op te vullen.
2. Vindt de toppers voor jouw openstaande vacature!
Voer een Top Performer Profile ™ uit voor de openstaande vacature om sollicitanten te vinden met de juiste CVI-profielen die passen bij die Top Performer Profile. Bouw een team van topmensen die jouw bedrijf naar een hoger niveau tilt. Als bonus bespaart het Top Performer-profiel met kandidaat-CVI’s ook nog eens veel tijd omdat het snel en efficiënt een lijst met sollicitanten beperkt tot alleen degenen die hoog scoren in het profiel voor die functie.
1. Bouw jouw eigen dream team!
Net zoals een winnend voetbalteam bestaat uit atleten met verschillende vaardigheden en attributen die elkaar versterken en aanvullen, zou jouw team op het werk dat ook moeten zijn. Definieer de kernwaarde-energieën voor elke rol die het team als geheel en individueel heeft, hoe zij elkaar aanvullen en ondersteunen en zorg ervoor dat alle benodigde vaardigheden en attributen aanwezig zijn in het team en maximaal bijdragen.
Dit zijn maar 10 voorbeelden hoe je de CVI kunt inzetten. Maar het mooie van de CVI is dat jij voor jezelf de CVI kunt inzetten op de plek waar jij het nodig hebt.
Het trekt de dingen die je onbewust al langere tijd voelt naar de bewuste level en geeft je daarmee een krachtige tool om gelukkiger te zijn in de rol die voor jou is weggelegd. Al meer dan een miljoen mensen gingen je al voor, sluit je aan bij de groep die meer controle over zichzelf en zijn of haar leven heeft.
Wat zijn de kernwaarden van de Builder, Merchant, Innovator en de Banker? Wat is de rol die zij spelen?
Foto door Sharon McCutcheon via Pexels
Wat is op jou van toepassing?
Builder
- Een echte doener, krijgen dingen voor elkaar
- Groeit op basis van geven van vertrouwen
- Doen wat ze zeggen, en zeggen wat ze doen
- Neemt graag heft in handen
- Onschatbare waarde in teamverband
- Soms iets meer nadenken, alvorens te doen
- Kan moeilijk dingen uit handen geven
- Denkt en handelt veel vanuit gevoel
- Kan tikkeltje intimiderend zijn
Merchant
- Maakt graag en gemakkelijk contact met anderen
- Zoekt waardering vanuit oprechtheid
- Kan goed luisteren
- Ziet altijd wel een uitkomst voor een situatie
- Inspireren graag en daardoor grote bijdrage in teamverband
- Wil graag controle houden op dingen
- Werken liefst niet alleen
- Kan zich ondergewaardeerd voelen
- Kan daardoor tikkeltje manipulerend zijn
Innovator
- Denken in oplossingen
- Zoekt waardering vanuit het voelen van betrokkenheid
- Kunnen goed combineren en onderscheiden
- Houden van mensen in hun omgeving
- Meest geduldig en flexibele persoon in teamverband
- Ego is van ondergeschikt belang
- Kan niet goed tegen om ondergewaardeerd te worden
- Als hij/zij niet serieus genomen wordt is het “lastig kersen eten”
- Kan daardoor tikkeltje belerend zijn
Banker
- Wil over het algemeen alles kunnen beredeneren
- Zoekt waardering vanuit zijn/haar kennis
- Heeft gegevens/feitenkennis altijd paraat
- Zijn overwegend risico- en conflict mijdend
- Zijn doorzetters in teamverband
- Houden niet van verandering, liefst in comfortzone
- Aantasting van rechtvaardigheidsgevoel kan als beledigend gezien worden
- Neemt dan afstand en oordeelt (te) snel
Heeft u nog vragen?
Neemt u vrijblijvend contact met ons op.
Auteur: Willem Titsing
Taylor Protocols Var Coach:
Als Innovator / Merchant ben ik een echte probleemoplosser. Geen probleem is te groot om aan te pakken. Dit helpt mij als VAR Consultant enorm om situaties helder te analyseren en elk probleem in de kiem te smoren.
Een unieke manier van denken is volgens mij key om tot creatieve en to the point oplossingen te komen.