De CVI Ladder

Wat is de CVI Ladder en Hoe gebruik je dat?

 

De CVI Ladder is een krachtige tool om met jouw CVI resultaat te beoordelen hoe moeilijk het  voor je is vanuit andere kernwaarden te handelen.

Wat kan ik daarmee?Meld je aan voor de nieuwsbrief

Vanuit andere kernwaarden handelen….kan dat?

Soms is de manier zoals je handelt vanuit jouw primaire kernwaarden niet gepast of gewoonweg niet handig. Je hebt in die situatie andere vaardigheden nodig.

Jij bent primair een Innovator, maar je komt in een situatie die vereist om vooral diplomatiek te zijn……Hoe kom ik daar? Kan ik wel vaardigheden ophoesten die dat kunnen?

Meestal is het niet zo moeilijk om te switchen naar jouw secundaire kernwaardetype. Laten we onderstaande types eens bekijken, waar staan ze voor?

Builder

  • Een echte doener, krijgen dingen voor elkaar
  • Groeit op basis van geven van vertrouwen
  • Doen wat ze zeggen, en zeggen wat ze doen
  • Neemt graag heft in handen
  • Onschatbare waarde in teamverband
  • Soms iets meer nadenken, alvorens te doen
  • Kan moeilijk dingen uit handen geven
  • Denkt en handelt veel vanuit gevoel
  • Kan tikkeltje intimiderend zijn

Merchant

  • Maakt graag en gemakkelijk contact met anderen
  • Zoekt waardering vanuit oprechtheid
  • Kan goed luisteren
  • Ziet altijd wel een uitkomst voor een situatie
  • Inspireren graag en daardoor grote bijdrage in teamverband
  • Wil graag controle houden op dingen
  • Werken liefst niet alleen
  • Kan zich ondergewaardeerd voelen
  • Kan daardoor tikkeltje manipulerend zijn

Innovator

  • Denken in oplossingen
  • Zoekt waardering vanuit het voelen van betrokkenheid
  • Kunnen goed combineren en onderscheiden
  • Houden van mensen in hun omgeving
  • Meest geduldig en flexibele persoon in teamverband
  • Ego is van ondergeschikt belang
  • Kan niet goed tegen om ondergewaardeerd te worden
  • Als hij/zij niet serieus genomen wordt is het “lastig kersen eten”
  • Kan daardoor tikkeltje belerend zijn

Banker

  • Wil over het algemeen alles kunnen beredeneren
  • Zoekt waardering vanuit zijn/haar kennis
  • Heeft gegevens/feitenkennis altijd paraat
  • Zijn overwegend risico- en conflict mijdend
  • Zijn doorzetters in teamverband
  • Houden niet van verandering, liefst in comfortzone
  • Aantasting van rechtvaardigheidsgevoel kan als beledigend gezien worden
  • Neemt dan afstand en oordeelt (te) snel

Even terug naar het voorbeeld……..

In ons voorbeeld zitten we in een situatie waar je diplomatiek moet zijn, ik als innovator ben een probleemoplosser, maar niet altijd erg diplomatiek. De merchant daarentegen heeft de eigenschappen die ik nodig heb voor mijn probleem in deze situatie.

Laten we de CVI Ladder er eens op los laten en kijken hoever mijn tredes uit elkaar liggen.

CVI Ladder CVI-Innovator-Merchant

De CVI uitkomst is zoveel meer…

Om van de CVI-ladder gebruik te kunnen maken heb je de volledige CVI nodig. De waarden in de uitkomst worden gebruikt om de afstand (de grootte van de tredes) in de CVI-ladder te meten.

Ik wil met mijn sterke Innovator (score 25) naar de Merchant (score 18) Switchen. Om te kijken hoe hoog de trede is trekken we de Innovator van de Merchant af. DIt is 25 – 18 = 7. De afstand 7 geeft dan een indicatie hoe moeilijk het is om naar die kernwaarden te switchen.

Wil ik van de Innovator (25) naar mijn Banker (14), dan is de afstand 11. Het zal mij dus veel meer moeite kosten om van de Innovator naar de Banker te komen, dan van de Innovator naar de Merchant. Ik zal dit dus ook niet vaak doen. Dit kun je ook doen met de ondersteunende typen. (Praktisch / Creatief, Intuïtief / Cognitief en Gemeenschappelijk / Onafhankelijk)

Heb je de volledige CVI nog niet gedaan en heb je de gratis CVI gedaan en je wilt de ladder gebruiken? Dan kun je jouw gratis CVI upgraden.

Taylor CVI Ladder

Download de Ladder en ga aan de slag!

Open de mail met de uitkomst van de CVI, klik op de link…………

 

De uitgebreide content met de CVI Ladder en uitleg over gebruik is alleen voor Premium members met een volledige CVI.

Heb je de CVI nog helemaal niet gedaan of alleen de gratis CVI? Dan is de rest van het artikel niet door jou uit te voeren. Voor het inzetten van de CVI Ladder heb je namelijk de volledige CVI met de getallen nodig.

 

Wat kan ik met de CVI Ladder?

Jezelf kennen ligt aan de basis van meer geluk. Dit is niet alleen weten wat jij in de basis het liefst doet, of waarom je altijd op een bepaalde manier reageert op verschillende situaties. Maar ook om uit te vinden waar jouw grenzen liggen. Wat haalbaar is en wat niet. Juist dat laatste is waar de CVI Ladder inzicht in geeft.

  • Hoe makkelijk kan ik switchen van type?
  • Waar liggen mijn (ingebakken) uitdagingen?
  • Hoe zit het met mijn ondersteunende typen?
  • Waar moet ik aan werken?

Een overzicht van de mogelijkheden

Gratis CVI

€ 0,00

Gratis verkorte CVI

Gratis CVI + E-boek

€ 7,95

Gratis CVI + E-boek

Meest gekozen

Full CVI + E-boek

€ 49,95

Volledige CVI, E-boek, CVI KEY en meer

Willem Titsing
Auteur: Willem Titsing

Taylor Protocols Var Coach:

Als Innovator / Merchant ben ik een echte probleemoplosser. Geen probleem is te groot om aan te pakken. Dit helpt mij als VAR Consultant enorm om situaties helder te analyseren en elk probleem in de kiem te smoren.

Een unieke manier van denken is volgens mij key om tot creatieve en to the point oplossingen te komen.